採用情報
スパイダーでは、顧客企業のグローバル戦略に、革新的な価値を提供できる優秀な人材を求めています。
スパイダーで働く人材は、様々な企業が抱えるグローバル化の課題を解決し、顧客企業のグローバル市場における収益性を向上させる革新的な価値を提供します。そして、顧客企業の変革に関わり、顧客企業のグローバル化を遂行する中心的役割を担います。
顧客企業は大手が中心で、経営トップに直接戦略提言をする機会が多く、大きな成長と学習の機会を得ることができます。また最近では、優良な中堅中小企業にも注目し、グローバル化の支援に努めています。
スパイダーは、こんな人材を求めています。
- スパイダーは、何よりも優先して、スパイダーが掲げるビジョンに共感し、共にビジョンの実現に邁進できる人材を求めています。
- スパイダーでは、顧客企業への価値提供のために必要な一定のスキルは求めますが、スキル以上にマインドを評価します。どんなにスキルが高くても、マインドの悪い人は求めません。スパイダーは、マインドの豊かな人材を求めています。
- スパイダーは、まだまだ生まれたばかりの小さな会社です。これから圧倒的なスピードで成長しなければなりません。その成長を支えるのは私たち社員です。スパイダーでは、成長意欲の高い人材を求めています。
スパイダーは、自由出社制度を導入しています。
弊社では、2020年に世界中で猛威を振るった新型コロナウイルス感染症（COVID-19）を機に、従業員が出社をするしないを自身で自由に選択できる「自由出社制度」を導入致しました。
弊社事業部門の従業員は、一定の条件をクリアすれば自身が仕事をする場所を必ずしも会社とする必要はなく、自宅やその他の場所など自由に選択することが可能です。本制度の導入により社員の健康維持は勿論のこと、新たな働き方による更なる生産性の向上を実現しつつ、社員のより豊かなライフスタイルを目指しております。
また、管理部門に関しても、一部の職種を除き段階的に自由出社制度の導入を検討しております。
更に、本制度は制度運営に著しい支障を伴わない限り、新型コロナウイルス感染症の収束後も継続する予定です。
スパイダーでは、現在、下記の募集要項にて採用を行っております。
ご興味のある方は、履歴書/職務経歴書をメールにてご送付ください。
contactus@spydergrp.com
尚、書類選考は、2週間以内に連絡がない場合は、不採用とさせて頂きますのでご了承ください。
また、履歴書の返却は行いません。
募集要項
| ポジション | プロジェクト・マネージャー及び、部門マネージャー（部門責任者） |
|---|---|
| 仕事内容 | 様々な顧客企業のアジア新興国展開に関する各種プロジェクトにおいて、中心的な役割を担って頂きます。 OCI事業では、参入戦略の立案から、販売チャネルの構築、そしてディストリビューターの管理育成までを一気通貫で行い、顧客企業と連携しながら、顧客企業の海外売上の拡大を推進していきます。 コンサルティング事業では、参入戦略や販売チャネル戦略を中心に、顧客企業のグローバル戦略の立案を担当します。 また、戦略立案だけでなく、戦略遂行も顧客企業と連携しながら実施します。 |
| 応募資格 |
弊社のビジョン・ミッション・コアバリューに共感して頂ける方。
尚、必須条件ではありませんが、業務上、ビジネス英語レベルは必要となります。外国人の方は、ネイティブレベルの日本語が必要となります。 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接 → 社長面接 → 採用 |
| 給与・賞与 | 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
| 福利厚生 | 健康保険組合・各種社会保険など |
| 休日休暇 | 週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季休暇（7月1日〜9月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月30日〜1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、その他 |
| 勤務地 | 東京本社（海外出張多） ※2020年度より、自由出社制度を導入 |
以上、皆様のご応募お待ちしております。
